全體教職工：
現(xiàn)將《beat365在線(xiàn)體育官網(wǎng)關(guān)于印發(fā)教職工考勤管理規(guī)定的通知》（福大人〔2019〕174號(hào)）予以轉(zhuǎn)發(fā)，請(qǐng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。
beat365在線(xiàn)體育官網(wǎng)
2020年2月14日
beat365在線(xiàn)體育官網(wǎng)教職工考勤管理規(guī)定（福大人〔2019〕174號(hào)）
各學(xué)院，機(jī)關(guān)各部處，各單位：
《beat365在線(xiàn)體育官網(wǎng)教職工考勤管理規(guī)定》在廣泛征求教職工意見(jiàn)建議的基礎(chǔ)上，經(jīng)2019年第16次校長(zhǎng)辦公會(huì)審議通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。
福 州 大 學(xué)
2019年10月29日
beat365在線(xiàn)體育官網(wǎng)教職工考勤管理規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范考勤，嚴(yán)明校紀(jì)校規(guī)，增強(qiáng)紀(jì)律觀(guān)念，保障學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，根據(jù)國(guó)家和我省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本規(guī)定。
第二條 考勤主要是考核教職工正常上下班情況以及教職工遲到、早退、請(qǐng)假、超假、曠工等情況，考勤是日?？己说闹匾M成部分，也是教職工年度考核、業(yè)績(jī)考核、崗位聘任、解聘、晉級(jí)、調(diào)整工資等重要依據(jù)之一。
第三條 加強(qiáng)考勤管理是保障學(xué)校各項(xiàng)工作順利開(kāi)展的重要措施，各單位領(lǐng)導(dǎo)要從思想上高度重視，以身作則，自覺(jué)遵守，做出表率。學(xué)校人事處負(fù)責(zé)對(duì)全校的考勤工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。各單位負(fù)責(zé)本單位教職工的考勤具體工作。
第四條 本規(guī)定適用于包括編制外聘用人員、返聘人員在內(nèi)的所有在聘教職工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)教職工）。
第二章 作息時(shí)間
第五條 學(xué)校作息時(shí)間由校長(zhǎng)辦公室規(guī)定。各單位如因崗位的特殊性而實(shí)行特別工作時(shí)間的，需經(jīng)校長(zhǎng)辦公室批準(zhǔn)后報(bào)人事處備案。
第六條 專(zhuān)任教師根據(jù)各單位的教學(xué)、科研及其他工作安排，積極自覺(jué)地開(kāi)展相關(guān)工作。專(zhuān)任教師不要求坐班，但必須參加學(xué)校及各單位組織的集體活動(dòng) (如業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)、會(huì)議和集體活動(dòng)等)，并按要求進(jìn)行考勤。在不影響工作情況下，專(zhuān)任教師于工作日離開(kāi)工作單位駐地需向所在單位事前報(bào)備，7天以上需經(jīng)所在單位批準(zhǔn)。
第七條 非專(zhuān)任教師原則上均實(shí)行坐班制，按照規(guī)定的作息時(shí)間考勤。
第八條 教職工因工作任務(wù)需占用休息時(shí)間或者法定休假時(shí)間開(kāi)展工作且未額外取酬的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可以安排補(bǔ)休。補(bǔ)休要在本單位內(nèi)部予以通報(bào)或公示。
第三章 考勤辦法與要求
第九條 各單位在本規(guī)定基礎(chǔ)上，可結(jié)合實(shí)際制定本單位教職工的考勤管理細(xì)則。
第十條 各單位主要負(fù)責(zé)人是本單位考勤管理工作的第一責(zé)任人，并應(yīng)指定考勤員負(fù)責(zé)考勤具體工作?？记趩T應(yīng)由工作責(zé)任心強(qiáng)，堅(jiān)持原則的在編教職工擔(dān)任?？记趩T的指定和更換須書(shū)面報(bào)人事處備案。
第十一條 各單位應(yīng)在每個(gè)月的前5個(gè)工作日內(nèi)匯總上個(gè)月考勤情況，并經(jīng)主要負(fù)責(zé)人審核簽字加蓋公章后，連同考勤登記表、各種請(qǐng)假審批手續(xù)和證明材料存檔備查，同時(shí)將考勤匯總結(jié)果上報(bào)人事處。每學(xué)期開(kāi)學(xué)后的3個(gè)工作日內(nèi)將教職工返校到崗情況書(shū)面上報(bào)人事處。
第十二條 各單位對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律，不遵守本規(guī)定的教職工，由所在單位負(fù)責(zé)人視情節(jié)輕重和對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)程度對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育。對(duì)屢教不改或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的人和事，應(yīng)以書(shū)面形式及時(shí)報(bào)告人事處并提出處理意見(jiàn)，學(xué)校將根據(jù)事實(shí)作出相應(yīng)處理。
第十三條 學(xué)校將不定期組織抽查各單位的考勤執(zhí)行情況（檢查日?？记谟涗?、月考勤匯總表、請(qǐng)銷(xiāo)假審批手續(xù)、證明材料等），對(duì)弄虛作假，不如實(shí)反映、上報(bào)出勤情況的單位或有關(guān)人員給予通報(bào)批評(píng)。情節(jié)嚴(yán)重的，要追究單位有關(guān)人員的責(zé)任。
第四章 請(qǐng)假制度及審批權(quán)限
第十四條 教職工請(qǐng)假需如實(shí)將請(qǐng)假事由、請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假起止時(shí)間等內(nèi)容填入請(qǐng)假審批表，按規(guī)定的管理審批權(quán)限報(bào)批后交考勤員備案方可休假。如因突發(fā)性情況不能事先履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，應(yīng)在第一時(shí)間口頭向所在單位負(fù)責(zé)人報(bào)告并得到批準(zhǔn)后報(bào)考勤員備案，之后再補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。
第十五條 事假在5個(gè)工作日以?xún)?nèi)或者病假在10個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，由所在單位負(fù)責(zé)人審批，單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假應(yīng)報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。事假在6-10個(gè)工作日以?xún)?nèi)或者病假在11個(gè)工作日至1個(gè)月以?xún)?nèi)的由所在單位黨政聯(lián)席會(huì)議或處(部)務(wù)會(huì)研究審批。病事假超過(guò)上述時(shí)間的由所在單位黨政聯(lián)席會(huì)議或處(部)務(wù)會(huì)研究并提出意見(jiàn)后，報(bào)人事處審批。
學(xué)校中層副職以上干部的請(qǐng)銷(xiāo)假同時(shí)應(yīng)按照《關(guān)于印發(fā)beat365在線(xiàn)體育官網(wǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法(試行)的通知》（校黨辦〔2017〕3號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。
前后多次間歇性地持續(xù)請(qǐng)假時(shí)，請(qǐng)假時(shí)間合并計(jì)算并按管理審批權(quán)限報(bào)批。
第十六條 國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定教職工可享受的各類(lèi)福利假期未說(shuō)明審批權(quán)限的由所在單位負(fù)責(zé)人審批，月考勤匯總后報(bào)人事處備案。
第十七條 請(qǐng)假期滿(mǎn)，應(yīng)根據(jù)管理審批權(quán)限及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)并報(bào)單位考勤員備案。續(xù)假需提前辦理延期申請(qǐng)，并按審批權(quán)限辦理續(xù)假手續(xù)后方可休假。
第十八條 有關(guān)負(fù)責(zé)人不得越權(quán)審批，不得違規(guī)審批各種假期，否則，追究審批人的責(zé)任，并視情節(jié)嚴(yán)重，給予適當(dāng)?shù)男姓幏帧?/span>
第五章 請(qǐng)假類(lèi)型及待遇計(jì)發(fā)
第十九條 事假
教職工原則上應(yīng)利用公休假或寒暑假處理私人事務(wù)，確需占用工作時(shí)間的，應(yīng)請(qǐng)事假。事假應(yīng)從嚴(yán)掌握審批。
月累計(jì)遲到或早退每達(dá)到2小時(shí)按0.5天事假計(jì)。各單位要加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律教育，對(duì)遲到早退現(xiàn)象予以批評(píng)和糾正。
事假的待遇計(jì)發(fā)：
（1）全年累計(jì)事假超過(guò)5個(gè)工作日的，從第6個(gè)工作日起按日扣發(fā)崗位考核獎(jiǎng)勵(lì)和職務(wù)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)；從第9個(gè)工作日起增加按日扣發(fā)基本工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資及其他工資性津貼補(bǔ)貼。
（2）除了執(zhí)行（1）項(xiàng)規(guī)定外，全年累計(jì)事假達(dá)到15個(gè)工作日的，第二年停發(fā)1個(gè)月崗位考核獎(jiǎng)勵(lì)；全年累計(jì)事假達(dá)到30個(gè)工作日的，第二年停發(fā)3個(gè)月崗位考核獎(jiǎng)勵(lì)；全年累計(jì)事假達(dá)到60個(gè)工作日的，第二年停發(fā)6個(gè)月崗位考核獎(jiǎng)勵(lì)；全年累計(jì)事假超過(guò)60個(gè)工作日的，第二年不予發(fā)放崗位考核獎(jiǎng)勵(lì)。
（3）執(zhí)行合同（或協(xié)議）工資的人員，事假?gòu)牡?個(gè)工作日起按日扣發(fā)工資。
第二十條 病假
凡因病不能堅(jiān)持正常工作，需要請(qǐng)假治療或休息的，應(yīng)請(qǐng)病假。3個(gè)工作日以上的病假需提供縣、區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院出具的疾病證明、診療記錄（應(yīng)包括主要病情、診斷結(jié)論以及建議休息天數(shù)），必要時(shí)，還應(yīng)提供就診費(fèi)用發(fā)票、出院小結(jié)等要求提供的證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后可休病假。
教職工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
職工非因工致殘或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，個(gè)人應(yīng)向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；否則，單位可予以解除聘用（勞動(dòng)）合同。
病假的待遇計(jì)發(fā)：
（1）全年累計(jì)病假超過(guò)15個(gè)工作日的，從第16個(gè)工作日起按日扣發(fā)除基本工資、生活補(bǔ)貼、提租補(bǔ)貼之外的其他工資及工資性津貼補(bǔ)貼。
（2）病假超過(guò)2個(gè)月的，除執(zhí)行（1）項(xiàng)規(guī)定外，還從第3個(gè)月起：工作年限不滿(mǎn)10年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)。
（3）病假超過(guò)6個(gè)月的，除執(zhí)行（1）項(xiàng)規(guī)定外，還從第7個(gè)月起：工作年限不滿(mǎn)10年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)；滿(mǎn)10年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)。
（4）執(zhí)行合同（或協(xié)議）工資的人員病假?gòu)牡?6個(gè)工作日起按日扣發(fā)70%部分的工資。
（5）教職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)執(zhí)行不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的病假工資。
（6）經(jīng)組織批準(zhǔn)離職療養(yǎng)，超過(guò)6個(gè)月的病假期間不計(jì)算工齡。
第二十一條 婚假
教職工依法辦理結(jié)婚登記的可享受婚假15天，工資正常發(fā)放?；榧僭瓌t上不分期使用，從辦理結(jié)婚登記起一年內(nèi)安排使用；確因工作原因，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可分期安排，但不得超過(guò)11個(gè)工作日。
第二十二條 生育假
教職工符合《福建省人口與計(jì)劃生育條例》生育子女的，女職工享受180天產(chǎn)假，男方照顧假為15天，工資正常發(fā)放。不屬“條例”范圍內(nèi)的女職工，生育享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)前可以休假15天，并入產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算；產(chǎn)前未休假的從生育之日起計(jì)算產(chǎn)假。產(chǎn)假一次性休完，與法定節(jié)假日、公休假、教師寒暑假重合的不順延。照顧假原則上安排在生育前后，一次性休完；確因工作原因，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可分期安排，但不得超過(guò)11個(gè)工作日。
懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，可在每天的工作時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)的工間休息。
女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，可享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，可享受42天產(chǎn)假。
對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，在每天的工作時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)縣、區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院證明需要保胎休息的，按照病假審批執(zhí)行。
第二十三條 喪假
教職工直系親屬（指雙方父母、配偶和子女）死亡的，可請(qǐng)喪假5天，工資正常發(fā)放。
第二十四條 工傷假
教職工因工負(fù)傷，須在工傷發(fā)生之日起5個(gè)工作日內(nèi)向人事處提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并按照規(guī)定程序申報(bào)工傷認(rèn)定，逾期申報(bào)影響工傷待遇支付的后果由個(gè)人承擔(dān)。經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門(mén)認(rèn)定為工傷的，享受工傷假，工資正常發(fā)放。工傷事故發(fā)生后的治療和休養(yǎng)時(shí)間算作工傷假。工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)及時(shí)將工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報(bào)送所在單位，申請(qǐng)停工留薪期，經(jīng)所在單位簽署意見(jiàn)后報(bào)人事處批準(zhǔn)。停工留薪期按照《福建省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)< 福建省工傷職工停工留薪期管理辦法>的通知》（閩人社文〔2017〕47號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 帶薪年休假
教職工依法享受寒暑假或假期安排輪休的，其休假天數(shù)多于帶薪年休假的不再享受年休假；休假天數(shù)少于帶薪年休假的可由所在單位提出合理的休假安排予以補(bǔ)足，并報(bào)人事處批準(zhǔn)。帶薪休假的工資正常發(fā)放。
帶薪休假的其他有關(guān)問(wèn)題按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 探親假
工作滿(mǎn)一年的編制內(nèi)教職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假，工資正常發(fā)放。
教職工依法享受寒暑假或假期安排輪休的，應(yīng)在休假期間探親；如因工作需要造成休假期較短，可由所在單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)，報(bào)人事處批準(zhǔn)。除此之外，工作時(shí)間申請(qǐng)?zhí)接H的，按照事假進(jìn)行審批。
探親假的其他有關(guān)問(wèn)題按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條 護(hù)理假
教職工系獨(dú)生子女，父母年滿(mǎn)六十周歲，患病住院治療期間，所在單位應(yīng)當(dāng)支持其進(jìn)行護(hù)理照料，給予每年累計(jì)不超過(guò)10天的護(hù)理假，工資正常發(fā)放。
第二十八條 公務(wù)外出
教職工公務(wù)外出應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在單位批準(zhǔn)并報(bào)考勤員備案。
公派外出學(xué)習(xí)，公（自）費(fèi)進(jìn)修、訪(fǎng)學(xué)，必須按照管理審批權(quán)限辦理審批手續(xù)。
干部的掛職和借調(diào)須按干部管理權(quán)限經(jīng)組織或人事部門(mén)批準(zhǔn)，并報(bào)人事處備案。
公務(wù)外出人員離校前和返校后應(yīng)盡義務(wù)告知所在單位負(fù)責(zé)人和考勤員，及時(shí)辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，并在批準(zhǔn)的外出期限內(nèi)開(kāi)展學(xué)習(xí)或工作。批準(zhǔn)期滿(mǎn)因故不能正常返校的應(yīng)按管理審批權(quán)限辦理延期或請(qǐng)假。
所在單位應(yīng)做好因公外出人員的聯(lián)絡(luò)、跟蹤和管理工作，對(duì)批準(zhǔn)期限將至的外出人員要進(jìn)行主動(dòng)聯(lián)絡(luò)，及時(shí)提醒，了解動(dòng)態(tài)，按時(shí)召回或協(xié)助辦理延期、請(qǐng)假等有關(guān)手續(xù)。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸或與單位失聯(lián)的外出人員，所在單位要在1個(gè)月內(nèi)書(shū)面上報(bào)學(xué)校有關(guān)部門(mén)，并提出處理意見(jiàn)。
第二十九條 教職工涉嫌違法犯罪受到羈押以上處理，有關(guān)單位應(yīng)及時(shí)將相關(guān)情況書(shū)面通報(bào)學(xué)校人事處，工資待遇按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章 曠工的認(rèn)定和處理
第三十條 教職工有下列情形之一的，視作曠工：
（一）未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的；
（二）請(qǐng)假期滿(mǎn)或續(xù)假未準(zhǔn)，逾期不到崗上班的；
（三）因公外出期滿(mǎn)或申請(qǐng)延期未準(zhǔn)，逾期不到崗上班的；
（四）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)，不參加學(xué)校或所在單位安排的工作或集體活動(dòng)的；
（五）無(wú)正當(dāng)理由不服從組織調(diào)配，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不到調(diào)配崗位上班的；
（六）專(zhuān)任教師工作時(shí)間離開(kāi)工作駐地未向所在單位報(bào)備，或者工作時(shí)間未經(jīng)單位批準(zhǔn)離開(kāi)工作駐地超過(guò)7天的；
（七）經(jīng)查明，編造請(qǐng)假理由、出具虛假證明等騙假行為的；
（八）病、事假期間未經(jīng)單位批準(zhǔn)，在校外從事其他兼職行為的；
（九）辭職、調(diào)動(dòng)申請(qǐng)人員，未辦妥離校手續(xù)之前或未經(jīng)人事部門(mén)批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位的。
第三十一條 曠工每半個(gè)工作日，扣發(fā)5個(gè)工作日的崗位考核獎(jiǎng)勵(lì)和職務(wù)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)；同時(shí)，按日扣發(fā)基本工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資及其他工資性津貼補(bǔ)貼。上年累計(jì)曠工達(dá)到5個(gè)工作日的，第二年停發(fā)半年崗位考核獎(jiǎng)勵(lì)和職務(wù)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)；上年累計(jì)曠工達(dá)到10個(gè)工作日的，第二年不予發(fā)放全年崗位考核獎(jiǎng)勵(lì)和職務(wù)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。執(zhí)行合同（或協(xié)議）工資的人員，每曠工1個(gè)工作日，扣發(fā)3日的工資。
第三十二條 教職工擅離工作崗位超過(guò)3個(gè)工作日，所在單位應(yīng)立即開(kāi)展調(diào)查，了解和落實(shí)教職工動(dòng)態(tài)，并在2周內(nèi)書(shū)面向人事處說(shuō)明有關(guān)情況，擅自離崗后的工資應(yīng)停發(fā)。否則，要追究單位有關(guān)人員的責(zé)任，造成學(xué)校損失的，由責(zé)任單位承擔(dān)。
第三十三條 教職工連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，視為嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度。學(xué)校可以單方面解除勞動(dòng)（聘用）合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，必要時(shí)予以開(kāi)除處分。
第七章 附 則
第三十四條 本規(guī)定提到的假期天數(shù)，無(wú)特別說(shuō)明的均包含公休日和節(jié)假日；按日扣發(fā)的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為扣發(fā)項(xiàng)目金額/21.75天。
第三十五條 本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜，按上級(jí)及校內(nèi)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十六條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行，以往有關(guān)考勤規(guī)定同時(shí)廢止。
